四大会计师事务所,普华永道(PWC)、德勤(DTT)、安永(EY)、毕马威(KPMG),凭借着他们领先的行业地位,和理想的薪资待遇,成为了无数会计学生毕业后就职的理想单位。但是大家都知道毕业进入“四大”发展好,但是四大中间究竟该如何选择呢?四大会计师事务所又有怎样的区别?
普华永道2016年共招收了58,081名员工,创历史新纪录,总员工数超过223,000人;总收入达359亿美元,比去年增长超过7%,其中亚洲地区收入增长10%,在中国大陆地区共设立了22个办事处。
德勤2016年总员工数超过225,000人,总收入达368亿美元,再次成为全球年收入最大的事务所。德勤在大陆总共设立了18个地区的办事处。
安永2016年总员工数达231,000人,总收入为296亿美元,增长9%,创历史新高,其中,大中华区增长为14.6%。
毕马威国际2016年总员工数达189,000人,整体收入为254.2亿美元,增长了8%,其中亚太地区收入增长了 9.8%。
从四家公布数据来看,普华永道和德勤在员工数量以及年度收入来看不相上下,要远远高于安永和毕马威。
四大会计师事务所从文化到组织架构、业务体系、工作内容、甚至薪酬激励等方面都极为相似,因此下面要说的部门设置可能在各家的叫法不同,但其实质都是基本相同的。四家共有的业务是审计、税务和财务咨询,之外设立了其他部门。
普华永道:审计、系统与流程管理服务(SPA)、税务、咨询、企业创新服务(OFS),其他后台支持部门(财务(finance)、后勤(Admin)和人事(HR))
德勤:审计、企业风险服务(ERS)、税务&商务咨询、财务咨询(FAS)、DC、其他后台支持部门
毕马威:审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门
安永:审计、TSRS、税务、财务咨询(TAS)、其他后台支持部门
其中审计为四大会计师事务所的核心业务,可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询,近几年来发展非常迅速,相对轻松,出差加班较少。其中财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务,一般需要三年以上工作经验才能进入。
四大会计师事务所基本工资相差不大,另外,还有出差补助和加班费也会影响最终的收入。以一线城市四大审计部门待遇为例,(统一使用A1为第一年小朋友,A2为第二年小朋友,S1为Senior第一年,S2为Senior第二年,S3为Senior第三年),2017年A1在四大基本涨到了8,250,研究生第一年在此基础上+500左右:
普华永道
工资:A2-9,100、S1-12,500、S2-17,200、S3-22,000;
出差补贴:150/天;
注册会计师(CPA):过两门一次性给2,000。普华永道第二年再考出其它几门的还有2,000的补助的。CPA通过之后,*9年每月给500。
德勤
工资:A2-9,000、S1-12,500、S2-17,000、S3-19,500;
出差补贴:180/天;
注册会计师(CPA):一次过CPA五科奖励10,000,并报销所有考试及辅导资料费用;考两次及以上通过CPA,奖励5,000,报销所有费用;考过CPA后,每个月工资加500。
安永
工资:A2-9,100、S1-12,700、S2-17,200、S3-20,300;
出差补贴:150/天;
注册会计师(CPA):两年内通过CPA六科,奖励2,000;cpa通过后,每月工资加500; *9次买课本报销,前两次考,考试、考务费全报。
毕马威
工资:A2-8,600、S1-12,500、S2-16,500、S3-20,000;
出差补贴:180/天;
注册会计师(CPA):通过CPA全科后,每月工资加1,000。
四大会计师事务所加班均为:工作日1.5倍,周末 2倍,节假日3倍。
普华永道:阿里巴巴、通用电气、拜耳、中国银行、中信银行、中国石油、TOM网络、中国华能、中国铝业、国家电网、中国人寿等;
德勤:中国农业银行、微软公司(Microsoft)、宝洁(P&G)、美国通用汽车公司(General Motors)、沃德芬公司(Vodafone)、克莱斯勒公司(Chrysler)等;
毕马威:渣打银行、花旗银行、汇丰银行、中国国际金融公司、德意志银行、西门子、宝马、中国电信、中国移动、建设银行等;
安永:高盛银行、瑞士银行(UBS)、雷曼兄弟、中国工商银行、中国人保财险、浦东银行、深证发展银行、中国海油、百度在线、思科、奔驰、上海电气、马鞍山钢铁集团、百盛集团、孟牛乳液、中国国际航空公司、中铁建、中国南车集团、国美电器等。
由于四大会计师事务所外企客户较多,所以四大对于入职人员的英语要求也比较高,过CET-6是最基本要求。
四大会计师事务所各有各的特点,普华永道和德勤相对来说依然突出,毕业生们只要认准要去事务所就职,全力以赴进入哪一家工作都能收获颇丰。