今天，我们来谈谈，如何主动出击拿下心仪offer，本份求职指南包括：如何在简历中突显自己的优势，以及如何在面试中扬长避短。
很多职场新人在写简历时，通常会犯两个错误：
要解决这一难题，我建议你在招聘信息中查看清楚职位的需求，并结合自己过去的学习或者工作经历中，提取符合目标职位的过往经历。
要知道招聘方的HR在筛选简历时，每份简历平均只能浏览15秒。如果15秒内HR没有看到想看到的内容，恐怕你就会错过面试的机会。
那在撰写简历时，怎样写才能抓住HR的眼球，分享我常用到的两个秘诀：
①STAR法则
STAR是四个英文的缩写，分别是：情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。具体含义是：
用人话说就是，HR会用你过去的表现，来判断你未来的行为。
之所以HR会让你描述你做过的事情，是因为HR想通过你的描述，来考量你的思维模式和做事方法。到底面试的这个人，有没有自我思维能力，到底有没有一套自己的做事方法。
比如说我最开始转行时，就想找一份新媒体相关的工作。但是呢，我并没有相关的工作经验，不过我@暖石学习运营知识期间，为了学以致用，期间开了一个公众号，粉丝有个小几百。
但其实我最担心的是怕自己的粉丝体量过小，竞争不过其他粉丝量大的那些大V们~
后来老师告诉我针对我这个情况，就应该避重就轻，尽量去展现自己的思维模式和做事方法。分享下我当时是具体怎样将STAR法则运用到简历和面试中去的：
① 向HR描述工作背景
② 向HR描述工作任务
③ 向HR描述行动
行动背后，是思维方式和执行能力，HR问你具体是怎样做的，是想看到你遇到困难是怎么调整的，是否有整套的做事方法吗？
④ 向HR描述结果
（这里说的结果并不是当前工作的数据结果，而是根据这个数据，你未来打算怎么做的思维方式）一个廉价的执行者只能完成工作，只有会思考的人踩可以帮老板真正解决问题。
以上用STAR法则撰写简历，希望对你有用。
关于简历撰写部分如果有疑惑的，可以在评论区留言一起讨论，这里也分享一个我特别喜欢的up主（有8年hr工作经验）——分享过的“ 8年HR总结，最详细最全面的简历写法 ” ~放在文末的了解更多了，希望对你有用。
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